大北互启动管理层专项人才发展项目
发布时间:
2026-09-20
为持续深化管理变革、夯实人才梯队、赋能战略发展，近日，大连北方互感器集团（简称大北互）管理层专项人才发展项目启动会顺利召开。大北互各级管理人员、第三方辅导团队共同参会，标志着集团系统化、专业化的管理层能力提升工程正式落地。
近两年，大北互集团持续推进管理体系与数字化建设，绩效管理体系日趋完善，ERP、PLM、MES等信息化系统稳步落地，各类精益生产项目持续推进，企业规范化、精细化管理基础不断夯实。在制度体系成型落地后，管理层能力提升、组织活力激活成为集团高质量发展的核心突破口。为此，大北互集团启动本次管理层专项人才发展项目，以人才提质带动组织提效、业务突破。
本次项目分为人才盘点和领导力发展训练两大核心模块，实现精准识才、系统育才。
人才盘点，通过“线上测评+半结构化面试”的立体方式，全面摸排管理干部能力优势与短板，形成专业化人才评估与任用发展建议，摸清企业人才家底。
领导力发展训练，依托盘点结果，聚焦“自我觉醒、团队激活、业务破局”三大主题，针对高潜力管理骨干开展实战化领导力特训，通过案例研讨、现场共创、课后落地、成果复盘等多元形式，切实把培训成效转化为管理实效。
会上，集团常务副董事长于福来作总结致辞，肯定了集团近两年管理改革成效，同时指出当前部分管理干部存在进取劲头不足、成长停滞等问题。要求全体管理干部正视自身短板、主动突破能力瓶颈，积极借力专项项目实现自我迭代、赋能团队成长，并强调本次人才项目是集团落地战略、锻造骨干队伍的关键举措，对企业长远发展具有重要意义。
人才兴则企业兴。下一步，大北互集团将扎实推进人才项目落地实施，持续深耕人才强企战略，锻造敢担当、善破局、能攻坚的高素质管理团队，为集团业务稳健增长与长远高质量发展提供坚实人才保障。
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